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人才理念

我們深信：人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。
我們認為：人人是人才，關(guān)注每一個員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。公司最大的成功是員工的成功。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。
我們時時刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng)新無限。
我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。
我們時時刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng)新無限；褒獎德才兼?zhèn)涞娜瞬牛囵B(yǎng)精英人才，為全球最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造機會，為他們搭建寬廣的事業(yè)發(fā)展舞臺，讓他們不斷成長并實現(xiàn)夢想；珍視每個員工，每個創(chuàng)意，尊重人人，重視每個員工的貢獻。
我們的人才觀：人才是一個動態(tài)的概念。一個人之所以被稱為人才，是因為其道德品質(zhì)、價值理念、世界觀、人生觀、業(yè)務(wù)能力等與企業(yè)要求相一致，能夠融入和拉動企業(yè)進步。 
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。
我們希望通過每位員工的不斷努力，創(chuàng)世界名牌，樹百年研究所，用我們的智慧成果讓世界安全運轉(zhuǎn)，為人類美好的生活做出貢獻。 

用人策略

我們的用人方式：善于用人、用對人、用好人、留住人、培養(yǎng)人。
我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。
我們考核評價人才公式：個人綜合素質(zhì)=學識+能力+業(yè)績+公論。把績效管理與員工評議、領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。

薪酬福利

 研究所的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金等待遇復(fù)合而成。
 研究所的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所內(nèi)員工辦理國家規(guī)定的社會保險，同時，根據(jù)實際情況，為員工提供必要的津貼。在所內(nèi)上班的員工，按《勞動法》規(guī)定標準工作時間為：每日8小時、每周40小時。員工除享有國家規(guī)定的假期外，還享受研究所特別規(guī)定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵優(yōu)秀員工長期為企業(yè)服務(wù)。

教育培訓(xùn)

     
研究所深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。研究所非常重視人力資源開發(fā)，為員工提供細分的：入職、在職和進階培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)，包括新大學生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解研究所，融入研究所；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等。
研究所致力創(chuàng)建學習型組織，倡導(dǎo)員工終生學習。例如：開展有“導(dǎo)師帶徒”、“競選標兵”、“周末課堂”等各種學習活動。良好的學習氛圍、有力的政策支持、健全的培訓(xùn)機構(gòu)的組織保證、與知名院校的合作等等，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，內(nèi)部講師隊伍的建立也有力地促進了企業(yè)內(nèi)部文化和知識的傳承。        
      
職業(yè)生涯  
      
“為員工創(chuàng)造發(fā)展機會”是研究所的企業(yè)宗旨之一。 研究所為員工的職業(yè)發(fā)展搭建 ：技術(shù)階梯 、管理階梯、復(fù)合階梯等職業(yè)發(fā)展階梯；通過360度考核，不斷給獲得進步的員工晉升的機會，同時給予相應(yīng)的薪酬待遇。在公司邁向國際化的過程中，給人才搭建國際化的事業(yè)舞臺；公開、公正的選人、用人機制，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。

南陽防爆電氣研究所博士后科研工作站成立于 2010年8月。工作站致力于防爆技術(shù)研發(fā)，引進高層次科技人才，加快科技成果轉(zhuǎn)化，實行產(chǎn)學研相結(jié)合，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量，增強企業(yè)競爭力，同時促進高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。熱忱歡迎廣大有志之士加盟防爆研究所。

自建站以來通過博士后進站及其研究課題的開展，帶動公司整體科研意識、創(chuàng)新能力、科技水平地全方位提高，提升公司人才隊伍素質(zhì)和科技創(chuàng)新能力。

在資源共享、平等互助、互惠互利、共同發(fā)展的原則下，充分依靠流動站高水平的教學、科研人才和科學實驗設(shè)備，發(fā)揮我公司專業(yè)性強、科研基礎(chǔ)好、國家授權(quán)多、國際合作廣泛等特點，結(jié)合雙方學科建設(shè)及實際需求，就博士后引進、培養(yǎng)、使用方面達成共識，使選才、育才、用才一體化，建立人才培養(yǎng)與使用有機結(jié)合的機制，積極為博士后創(chuàng)造寬松的科研平臺，保證高水平項目的研發(fā)，促進產(chǎn)學研緊密結(jié)合。

一、進站條件

1 、具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下；

2 、具有良好的團隊精神和溝通能力，思維活躍，具有創(chuàng)新精神；

3 、曾從事過相關(guān)課題研究者或有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、相關(guān)待遇

1 、由公司博士后管理小組負責博士后科研經(jīng)費、學習、生活保障：

2 、按照博士后管理規(guī)定，向進站博士后提供薪酬和科研經(jīng)費保障。

3、按照國家標準為進站博士后配備住房及必備的辦公、生活條件。

4、協(xié)助進站博士后解決配偶工作及子女入學入托問題。

三、申請材料 進站博士需提供：

1、從事博士后研究工作的書面申請；

2、博士學位證書或相關(guān)證明材料；

3、個人簡歷及個人業(yè)績資料。包括：博士學位論文、代表著作、重要獲獎情況等；

4、本人身份證復(fù)印件，配偶及子女的基本情況及其流動意向等材料；

5、進站研究工作計劃。

有意向者可將申請材料通過以下聯(lián)系方式發(fā)送至我公司，經(jīng)初審合格后，我公司將作進一步通知。

聯(lián)系方式： 63258560

Email:cnexhr@cn-ex.com

傳 真：0377--63225471

通信地址：河南省南陽市仲景北路20號，人力資源管理部